Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Обязательно ли социальное страхование для дистанционных работников

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В о второй половине весны этого года была подписана и вступила в силу глава О плюсах и минусах новой главы мы побеседовали с ведущими экспертами в области трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дистанционные работники: правовое положение и другие вопросы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В о второй половине весны этого года была подписана и вступила в силу глава О плюсах и минусах новой главы мы побеседовали с ведущими экспертами в области трудового законодательства. Новый закон закрепил существовавшие на практике, но ранее не урегулированные на законодательном уровне отношения по дистанционной занятости.

Дано само определение понятия дистанционной работы, установлена возможность взаимодействия между дистанционными работниками и работодателем посредством электронного документооборота, а также предусмотрен ряд правовых и технических аспектов, связанных с осуществлением дистанционной работы особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора о дистанционной работе, порядок ознакомления работника с документами работодателя, особенности организации, охраны и режима труда и отдыха дистанционных работников.

Из анализа норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что понятие дистанционной работы значительно шире, чем понятие работы надомной. То есть работать дистанционно можно не только на дому и не столько на дому, сколько в любом удобном месте вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая те, которые расположены в иной местности; вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, — главное, чтобы при выполнении трудовой функции и взаимодействии с работодателем использовался Интернет или иная информационно-коммуникационная сеть ч.

До принятия обсуждаемых изменений многие дистанционные работники оформлялись работодателями как надомники, что не соответствует правовой конструкции дистанционной работы. Таким образом, внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации было делом времени. При этом предусмотрены определенные преференции как для работников, так и для работодателей. Например, важным нововведением является возможность работодателя и дистанционного работника предусмотреть в трудовом договоре основания для его расторжения в дополнение к основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Это положение направлено на защиту интересов работодателей, которые в отношении большинства категорий работников связаны ограниченным перечнем оснований для прекращения трудовых отношений, предусмотренным ТК РФ. В закон включены и нормы, улучшающие положение работников.

Так, установлено, что если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Следует отметить, что работодателям необходимо со всей серьезностью подойти к указанному положению закона.

Дело в том, что отсутствие должного регулирования режима рабочего времени дистанционного работника в трудовом договоре может повлечь споры с последним в случае его недоступности в нужный работодателю момент времени, срывы сроков исполнения заданий дистанционным работником и иные неблагоприятные для работодателя последствия.

Нечастый случай в законодательном регулировании… Те работники, которым это подходит, получают возможность трудиться в свободном режиме, с максимальной творческой отдачей и получать за это неплохие деньги на вполне рыночном уровне. От того, что трудовые отношения стали прозрачными, выиграли все: работодатель получил инструмент контроля над удаленным работником, возможность регулировать его труд посредством трудового договора и локальных нормативных актов.

Кроме того, при выполнении трудовой функции в любом удобном месте вне места нахождения работодателя и вне места, подконтрольного работодателю, период работы будет включен в трудовой стаж. Это удобно на будущее, когда гражданин будет обращаться за назначением пенсии. Мы полагаем, что изменений в большей степени ожидали работодатели. Ведь в действительности в силу объективных обстоятельств работодатель не может обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте сотрудников, работающих за пределами территории работодателя, а также выполнить большинство иных обязанностей, возложенных на него положениями законодательства, регулирующего вопросы охраны труда.

Новый закон сохранил за работодателем лишь ограниченный круг обязанностей, среди которых, во-первых, расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; во-вторых, выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные сроки; в-третьих, обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в-четвертых, ознакомление работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

При этом следует отметить, что работодатель вправе взять на себя иные обязанности по охране труда дистанционных работников в порядке, установленном договором о дистанционной работе.

Несомненным плюсом закона, который может способствовать выбору дистанционного режима работников, является положение, предусматривающее, что дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места. Указанное положение фактически должно снять любые вопросы о квалификации места осуществления дистанционным работником своей трудовой функции в качестве обособленного подразделения организации, что, в свою очередь, освобождает работодателя от постановки на налоговый учет по месту нахождения работника с вытекающими последствиями в части порядка уплаты налогов.

Нельзя не отметить и некоторые минусы закона. В частности, речь идет о недостаточно определенном понятии дистанционной работы. На практике могут возникать трудности при выявлении отличий между дистанционным, надомным и разъездным режимами работы при условии, что работники с двумя последними режимами работы выполняют свою трудовую функцию и взаимодействуют с работодателем с использованием информационно-телекоммуникационной сети. Так, если стороны выберут для регулирования своих отношений режим работы, который не будет соответствовать фактически осуществляемому, это может повлечь невозможность применения специфических положений, предусмотренных для выбранного сторонами режима работы.

Например, если стороны выбрали режим дистанционной работы и предусмотрели специальные основания для расторжения трудового договора, а фактически работа сотрудника носит разъездной характер, такие специальные основания для расторжения договора могут быть признаны неприменимыми поскольку разъездной характер работы не дает возможности предусмотреть в трудовом договоре специальные основания для его расторжения.

Законодатель не предусмотрел для дистанционной работы возможности перехода полностью на электронный документооборот. Так, заключенный трудовой договор о дистанционной работе должен быть отправлен работодателем работнику по почте заказным письмом с уведомлением. В свою очередь по требованию работодателя работник обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов, требуемых для заключения договора, на бумажном носителе.

Кроме того, дистанционный работник должен направлять работодателю по почте заказным письмом с уведомлением оригиналы документов для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Аналогичный способ отправки документов должен выбирать работодатель при подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой если иное не предусмотрено в заявлении самого работника.

Несомненно, указанные положения закона создают обеим сторонам определенные неудобства. С другой стороны, в текущей ситуации следует отметить, что данные положения закона являются оправданными, ведь некоторые из вышеперечисленных документов могут быть необходимы как работнику, так и работодателю для представления в государственные органы и организации, в которых еще не налажен электронный документооборот.

Всем известно, что в стране возникла новая категория работников, которые практически все время работают вне места нахождения работодателя и при этом не работают на дому. Это и медицинские представители, и территориальные агенты менеджеры по продажам, и корреспонденты на территориях, где нет корпунктов их СМИ, и многие другие. Получалось, что категория дистанционных работников есть, а вот установленной законом формы трудовых отношений не было. Поэтому работодатели или принимали на работу таких работников как бы в свои офисы где работники практически не появлялись , или вынуждены были использовать нормы о надомном труде, которые также далеко не во всем подходили для описания дистанционной работы.

В этих условиях работодатели вынуждены были брать на себя дополнительные риски: это и административные санкции со стороны трудовых инспекторов, если они находили нарушения, и существенно ослабленная правовая позиция в случае конфликта с таким работником. Ведь удаленные работники в большинстве своем никогда не расписывались об ознакомлении с приказами и локальными нормативными актами, не отчитывались о своем рабочем времени. Весь документооборот состоял из сообщений по электронной почте, доказать факт отправки или получения которых в рамках трудового спора практически невозможно.

После принятия закона ситуация изменилась коренным образом. Мне приходилось слышать от коллег мнение о том, что вновь введенная в Трудовой кодекс Российской Федерации глава По-моему, это скорее можно отнести к плюсам закона. Появилась хрупкая надежда, что такая структура норм о дистанционном труде может стать началом перехода от жесткого статутного регулирования трудовых отношений, характерных для централизованного тоталитарного государства, к договорному, присущему системам с рыночной экономикой.

Количество занятых на условиях дистанционной работы будет расти, а темпы роста будут зависеть от экономической ситуации в стране и в конкретном регионе. Минусы станут понятны в процессе практики применения поправок. Пока основной минус — отсутствие такой практики, и появится она не раньше, чем будут опубликованы комментарии к главе, разработаны пошаговые инструкции к проведению процедур приема на работу, увольнения, наложения дисциплинарного взыскания, изменения условий трудового договора.

При этом не будем забывать о том, что такой обмен потребует затрат как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Ведь он подразумевает использование усиленных квалифицированных подписей сторонами трудового договора. Усиленная квалифицированная подпись необходима, чтобы электронный документ стал равнозначным бумажному часть 1 статьи 6 Федерального закона от При этом чтобы подписать трудовой договор и иные документы усиленной квалифицированной подписью, дистанционный работник должен будет пройти определенную процедуру получения ключа: обратиться в удостоверяющий центр, получить сертификат ключа проверки электронных подписей, который будет действовать определенный срок, установить необходимое программное обеспечение и пр.

В связи с этим будущий работник понесет некоторые расходы. С другой стороны, это лишь первый шаг к заключению трудового договора о дистанционной работе.

Когда все необходимые формальности будут соблюдены, думаю, что будущие дистанционные работники оценят удобство такой работы. Хотя мы не можем в данном случае полностью отказаться от бумажного обмена документами.

Как минимум, потому что ограничим круг граждан, желающих заключить договор о дистанционной работе и при этом не использовать обмен электронными документами. Может быть, поэтому законодатель предусмотрел возможность заключения такого договора не только путем обмена электронными документами. Из анализа поправок возникает множество вопросов, например: как проконтролировать, что работник приступил к своим обязанностям и что он их выполняет? Что будет являться несчастным случаем и как соблюсти процедуру расследования несчастных случаев, чтобы работник получил предусмотренные для него законом гарантии и компенсации?

Необходимо ли будет применять районные коэффициенты, если дистанционный работник будет трудиться в районах Крайнего Севера, но у него нет стационарного рабочего места? Подразумевает ли распределение рабочего времени и времени отдыха работником по своему усмотрению лишение его выплат за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни? Думаю, что полноценную работу этой новой главы Трудового кодекса РФ должны будут обеспечить разъяснения уполномоченных органов по применению новых норм законодательства.

В данном случае, возможно, не сразу, но с течением времени глава Так, на данный момент нет разъяснений Минфина России, налоговых органов касательно случаев, в которых работодателям может потребоваться регистрировать дистанционные рабочие места как обособленные подразделения по аналогии с надомниками.

Соответственно, ожидаются официальные разъяснения компетентных ведомств, дающие представление о том, в каких случаях для дистанционных работников будет необходима регистрация в качестве обособленных подразделений и будет ли необходима подобная регистрация вообще. Также возможны сложности в случае трудовых споров с дистанционными работниками. Указанная проблема обусловлена использованием преимущественно электронного документооборота с дистанционными сотрудниками.

Учитывая неоднозначность подхода судебных инстанций в РФ к доказательствам, полученным в электронной форме, остается ожидать появления судебной практики, разъяснений высших судебных инстанций, отражающих позицию судов по отношению к электронным документам, используемым в документообороте с дистанционными работниками.

На первых порах работодателям придется потратить достаточно много времени и средств на отработку условий договоров. Но это — только вначале. Новый закон предусматривает, что обмен электронными документами в случаях, предусмотренных данным законом, должен осуществляться с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Следует отметить, что использование данной подписи требует не только финансовых затрат на ее оформление, но и определенной технической подготовки в целях ее должного применения.

Новой главой предусмотрено, что если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения договора обязан направить работнику по почте оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе часть 2 статьи Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Означает ли это, что работник, получив подписанный со стороны работодателя трудовой договор, должен будет поставить на нем подпись собственноручно? Сколько экземпляров трудового договора работодатель должен будет направить работнику?

Необходимо ли будет работнику направить обратно один из подписанных им самим экземпляров? Ведь один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой хранится у работодателя.

Кроме того, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Полагаем, что в данном случае сложностей по доказыванию трудового стажа работника возникнуть не должно. Во-первых, трудовой стаж может быть подтвержден самим трудовым договором, а во-вторых, сведения о трудовом стаже работников в настоящее время накапливаются и хранятся в Пенсионном фонде России. Во-первых, сами стороны вправе предусмотреть, как им вести трудовую книжку.

Во-вторых, трудовые книжки в целом, как инструмент трудовых отношений, теряют актуальность и постепенно должны уйти из оборота. Это признает даже Министерство труда и социальной защиты России. Процесс будет долгим и достаточно болезненным, но он неизбежен. Всем понятно, что инструмент образца начала XX века невозможно эффективно применять в начале XXI, каким бы привычным и надежным он не казался.

То же можно сказать и о трудовой книжке. Будем надеяться, что постепенно норма главы Сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку по соглашению сторон трудового договора.

Работодатели ежеквартально представляют в Пенсионный фонд данные персонифицированного учета, в результате чего в Пенсионном фонде формируется база данных о трудовом стаже работника и размере его заработной платы за весь период трудовой деятельности. При приеме же на работу смотрят не в трудовую книжку, а в резюме и оценивают не записи о должностях, а знания и навыки кандидата. В любом случае в части 6 статьи Согласно комментариям представителей компетентных государственных ведомств отмена трудовых книжек — неизбежное явление, планируемое в ближайшие годы для всех работников, включая дистанционных.

О начислении НДФЛ и страховых взносов в отношении оплаты труда дистанционного работника

Такие ограничения и дополнительные правила установлены главой Анализ правовых норм данной главы позволяет выделить как общие, так и особенные признаки дистанционной работы. В трудовом договоре о дистанционной работе должны быть установлены все обязательные условия трудового договора, указанные в ст. Среди этих обязательных условий трудового договора особую правовую роль имеют трудовая функция, как набор определённых трудовых действий, и место работы, как место выполнения трудовой функции. Исходя из этого, на основании ч.

Дистанционной удаленной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя Организации , при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. В случае, если предусмотрено взаимодействие Работника или лица, поступающего на дистанционную работу и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, то есть в трудовом договоре данное условие должно быть прямо указано. Договор на дистанционную работу может заключаться для выполнения работы, результат которой не имеет материального выражения например, с программистами, консультантами, журналисты, программистами и прочими работники умственного труда. Созданный дистанционным работником интеллектуальный продукт является собственностью работодателя.

Особенности регулирования труда дистанционных работников

Поделиться в соц. На первый взгляд, для многих людей такой характер работы — просто мечта. Давайте рассмотрим плюсы и минусы данного вида занятости, а также некоторые особенности оформления. Преимущества для работника при дистанционном характере занятости очевидны: Кроме того, подобный вид занятости является идеальным выходом для тех категорий граждан, которым сложно найти традиционную работу:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Выполнять должностные обязанности.

Дистанционные работники: беседа с экспертами

В предыдущем номере журнала мы рассказали о юридических аспектах приема на работу дистанционных работников. Однако многие вопросы, связанные с особенностями их правового положения, остаются открытыми. Работодателю важно корректно прекратить договор с дистанционным сотрудником, а также учесть выплаты в его пользу при налогообложении и расчете страховых взносов. Нормы главы Однако в процессе работы в организации такого сотрудника может возникнуть ряд вопросов.

При дистанционной работе сотрудники трудятся вне офиса компании и ее обособленных подразделений. В связи с этим возникает ряд вопросов, связанных с заключением с такими работниками трудовых договоров и обложением выплат в их пользу НДФЛ и страховыми взносами.

Выполнять должностные обязанности. Знать и соблюдать должностную инструкцию. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

Дистанционные работники: полный справочник для кадровика и бухгалтера

Их не нужно выключать и охлаждать в течение рабочего дня. Следует разобраться в ситуации и понять, кто виноват. Город Северодвинск - с 21-00 до 10-00 часов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Социальное страхование: введение

Ещё одним моментом, способным повлиять на сроки вступления в силу постановлений и решений судов низшего уровня по гражданским делам, является время получения всеми участвующими сторонами копий этих постановлений и решений. Правительство даёт регионам только рекомендации о тарифах, которых они обязаны придерживаться в определённых рамках. Здесь покупку можно вернуть спустя целых 100 дней после покупки.

Это выгодное предложение от Сбербанка, которым может воспользоваться практически каждый человек. Здесь приведены указания, как и где возможно располагать клинику, каким образом формируются системы отопления, водоснабжения, канализации и вентиляции, также приведены параметры на соответствие искусственного и естественного освещения клиники, его микроклимат и воздушная среда, и многое другое.

Особенности организации труда и управления трудом дистанционного работника

Размер полиса чуть длиннее формата А4 (на 5-10 мм. Число ступеней бывает равным, в зависимости от производственных условий. Если больничный заполнен согласно правилам, если не является поддельным, руководитель предприятия не имеет права не оплатить. В процессе исследования выявляется факт употребления наркотических веществ не позднее, чем 2-3 суток с момента их употребления. На основании утвержденных норм в документах любой организации, профиль деятельности которой непосредственно связан со спиртными напитками, указано, со скольки часов и до скольки продают алкоголь, какой крепости и кому.

На дистанционных работников в полной мере распространяется . обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на.

Причем кроме права требовать исполнения кредитор несет некоторые кредиторские обязанности. Эти правила вызывают особенное негодование строительных компаний, которые превращаются в заложников собственной работы, а также иных организаций, контролирующих ввод объекта в эксплуатацию (компании-поставщики электричества, воды, тепла и т.

Эту категорию работниц могут сократить только в случае ликвидации всего предприятия. Естественно, по закону сведения о просрочке направляются банком в кредитное бюро Нацбанка (и попадают, таким образом, в вашу кредитную историю).

Трудовой договор о дистанционной работе. Образец

Оглавление: Нормативно-правовые документы Вносится ли (нужна ли) запись в трудовую книжку при работе по совместительству. Все факторы, оказывающие влияние на деятельность шиномонтажной мастерской, можно условно разделить на внешние и внутренние. Он служит обязательством заключить сделку на определённых условиях (о которых договорились стороны).

Налоговые риски беспроцентных займов между независимыми организациями.

Обязательно ли социальное страхование для дистанционных работников

Как самому открыть ларек. По результатам рассмотрения этого дела мать понесёт наказание и в том числе, скорее всего, будет лишена материнства.

Поэтому не стоит рисковать и играть с законом, чтобы не понести ещё большие убытки и не нажить себе проблем. Причем важным фактором является приобретение ценностей непосредственно данной компанией.

А когда виновному водителю грозит ответственность за нанесение вреда здоровью, добровольная компенсация в досудебном порядке, оформленная подобным образом, станет реальным аргументом для смягчения наказания.

Если банк попросит предъявить документы, подтверждающие оплату наличными, вы сможете это сделать без труда.

Составьте список измеримых достижений компании, и при этом выберите ключевые. И не факт, что по окончанию госпитализации Вас признают ограниченно годным и комиссуют. Как оформить дарственную правильно и по минимальной стоимости. Наказание порождает судимость, суть которой заключается в особом уголовно-правовом статусе лица после отбытия наказания.

Это как раз та стадия, которой пугают коллекторы: пристав приедет и опишет имущество, выставит его на продажу.

Приведённая ниже миграционная карта даёт возможность пребывать в пределах государственной границы России семь дней, на протяжении которых следует заняться оформлением временной прописки. Форма 8 применяется при регистрационных действиях по месту пребывания несовершеннолетнего. Похожие надбавки на первого ребенка действуют в Санкт-Петербурге, Волгоградской, Воронежской, Калининградской, Костромской, Ярославской областях, Чукотском автономном округе (родителям до 30 лет), Еврейской автономной области (отдельным категориям граждан).

Договор безвозмездной аренды квартиры, комнаты или другого жилого помещения может быть составлен при оформлении сделки по предоставлению такого помещения в безвозмездное пользование.

Если новому союзу суждено быть, даже в малой части, Украины, Белоруссии и Польши, то он может стать причиной выхода Польши из Еврозоны и как следствие из Евросоюза. Вписываем внимательно паспортные данные Продавца и Покупателя.

Документ, в соответствии с которым иностранный гражданин признан недееспособным или ограниченным в дееспособности, выданный полномочным органом иностранного государства или Российской Федерации, если заявление подается в отношении иностранного гражданина, признанного недееспособным либо ограниченным в дееспособности. С придомовыми территориями многоэтажек сделать это не так.

По словам Марданшина, только повышение штрафов сможет снизить поток и реализацию подобной табачной продукции на территории страны.

Комментариев: 5
  1. Виктория

    Как и где устанавливать доп швеллера около трещин надо смотреть по месту.

  2. Ферапонт

    Когда её закроют то есть в зоне практически не будет людей хнык хнык Отличное и ирформативное видео.

  3. nvenbycno73

    Актуален пожизненно Какие хорошие подруги!

  4. Август

    Кстати, считается, что Хануман был воплощением в теле Ванера бога Шивы - одного из трёх высших проявлений Всевышнего, а принц Рама был воплощением в теле Человека Всевышнего Бога Вишну.

  5. Антонида

    Пришли на осмотр авто и человек продающий авто не вписан в птс и ездил почти 10 месяц не поставив машину на учет.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.